如何实现晋升加薪 如何快速实现升职加薪

前几天在问答看到一个关于跳槽的问题:现在,上班族只有通过跳槽来提高工资,似乎已经成为了社会的常态。你觉得正常吗?

下面有很多人发表了自己的看法,大部分都认为通过跳槽来提高工资是不正常的,和我的不谋而合。

上学的时候,总觉得“跳槽”离我很远。直到进入职场,我才意识到,跳槽不仅离我们很近,而且是大多数人都会经历的事情。

在信息时代,随着社会和企业的快速发展,个人的快速成长,“跳槽”已经成为每个人都必须思考和面对的问题。

跳槽本没有错,毕竟人都想往高处走。去更好的企业发展,追求更高的薪水、职位和待遇是很多人的梦想,如果通过跳槽能逐步实现梦想,无可厚非。但如果只是为了追求涨工资而跳槽,那就不是明智之举了,而且很可能会陷入频繁跳槽的“怪圈”。

一、频繁跳槽会让自己失去核心竞争力

有一次在公交车上,无意中听到两个女生聊天。他们正在讨论各自公司的福利待遇。以下是他们谈话的一部分:

a问B:“你们公司年终奖能发多少?”

b说:“我从来没拿过年终奖。”

a惊讶地问:“你工作2年了,怎么还没拿年终奖?”

b说:“因为我从来没有在一家公司工作过3个月,当然也从来没有拿过年终奖。”

……

b的经历让我想起了以前的同事小林。1996年,虽然工作了2年,但在一家公司工作的时间从来没有超过3个月。为了快速加薪,她选择了频繁跳槽,每次跳槽,工资都能涨几百。她也很享受,觉得自己很“惊艳”。

两年过去了,曾经入职的同事都成了部门主管,工资涨了好几倍,而小林还在做最基础的工作。看着前同事的工资是她的几倍,能力比她强很多,她很羡慕,也很后悔这两年没有努力提高自己的专业能力。

互联网时代,提供给我们的就业机会越来越多,但也让很多人失去了方向,一味地追求涨工资,而忽视了提升自身的能力,看似每次跳槽工资都能涨一点,长此以往,会让自己失去核心竞争力,不利于长远发展。

《圆桌派》有一期是《跳槽》,几个老师的意见深深的启发了我。

作为老板,他们会鼓励有硬技能的人跳槽,因为这将迫使他们走出舒适,接受新的挑战,在新的环境中继续学习新的知识和技能,提高各方面的能力,获得更快的成长。

但他们不愿意雇佣经常跳槽的人,原因有二:

一是频繁跳槽的人,他们工作不具有稳定性,不会对企业的发展做出太多的贡献。公司花费大量的人力物力来培训每一位员工,使他们能够跟上企业发展的步伐,努力为企业创造更大的价值。习惯跳槽的人,不会在企业长期工作,不会给企业带来效益。所以企业不愿意煞费苦心去培养他们。

二是频繁跳槽的人,大多不具备过硬的专业技能。值得所有职场人士铭记。

频繁跳槽的人会关注薪酬、环境等外部因素,而不会关注技能的提升。虽然每次跳槽都很顺利,但基本都是原地踏步,专业能力没有提升,自然不具备核心竞争力。

企业都愿意聘用有能力、工作认真负责、有进取心的员工,因为他们能给企业创造更大的价值。薪资水平与能力成正比,如果真的想要提高自己的工资收入,最好先让自己沉淀下来,努力提升专业能力,等到具备了足够强能力的时候,再想着跳槽去更好的公司发展。

二、跳槽应该具备的正确姿势

1.有明确的职业规划

职业规划分为长期规划(十年、二十年甚至更长)和短期规划(一年、五年)。很多人不明白,每天的工作都差不多。做职业规划有什么意义?

就像盖房子一样。没有设计图,我们不知道每个环节需要多少材料,怎么搭建。盲目开始,等到房子盖了一半,才发现有问题。为了最大限度的减少损失,我们不得不重新开始,之前的一切努力都将付诸东流,浪费时间、资源和精力。

职场也是如此。如果没有明确的职业规划,就不知道该往哪个方向努力。我们盲目的工作了好几年,最后发现结果并不是自己想要的,然后从头开始。在几年的盲目努力中,会错失很多发展机遇,这将是一个

笔巨大的损失。

明确职业规划,就是给自己设定一个努力的目标的方向,每天的工作、学习都要向着这个目标不断奋进,所有的努力和付出都是有效的,不至于付出了很多,最后偏离了轨道,无法到达终点。

刚参加工作的时候,我没有职业规划的概念,但因为养成了制定计划的习惯,所以结合行业的发展,我给自己制定了一个五年的奋斗目标。这样在工作的时候,我就有意识地提升自身的综合能能力,虚心学习新的知识和技能,主动承担了很多工作,成长速度也是飞快的。后来我才知道,我的这个计划,就是职业生涯规划的一部分,它让我在职场上不迷茫,有了明确的努力方向。

不要忽视职业生涯规划的力量,哪怕是一个简单的目标,只要执行了,都比我们盲目努力要好很多。

2.有足够强的专业能力

谢丽尔·桑德伯格是我很敬佩的一位职场女精英,她是互联网巨头Facebook的首席运营官,2008年,她放弃了谷歌全球在线销售和运营部门副总裁的高薪工作,加入到了互联网创业公司Facebook,成为其首席运营官。

很多人都不看好桑德伯格的这次跳槽,觉得她肯定不如在谷歌发展得好,后来她用结果向所有人证明了自己的选择是正确的,而且也证明了无论在哪里,只要有足够强的专业能力,她都能创造出让人羡慕的业绩。

虽然Facebook的工作对她来说比较陌生,但是凭借着自身强大的专业能力、管理能力、沟通能力……很快让Facebook实现了快速盈利,同时也扩大了公司的规模。

这件“传奇”事件对于桑德伯格来说并不是第一次,2001年底在她刚加入谷歌时,谷歌还是一家创办仅3年、没有实现稳定盈利的私人公司。桑德伯格凭借A dW ords、A dSense等广告项目,短时间内帮助谷歌实现盈利。

被《时代》杂志评为全球最具影响力人物之一的桑德伯格,凭借自身过硬的专业能力,不断创造着商业传奇,她也成为了很多人学习的榜样。

强大的专业能力,就是职场精英们工作的底气,他们凭借自身的能力在职场站稳了脚跟。他们的每一次跳槽都是经过深思熟虑的,而且在新的工作中,能够突破自我,接受挑战,在快速成长的同时,也为企业创造了巨大的价值。

3.具备核心硬本领

核心硬本领,是指具有超过同行业80%的人的能力,能为企业创造巨大的价值。无论什么时候,这项能力都能为自己争取到更好的发展机遇,同时还有助于打造个人品牌,扩大影响力。

“洋葱阅读法”创始人彭小六,大学毕业以后在一个四线小城市当程序员,但是他不甘于过那种平庸的生活,于是就利用业余时间大量阅读书籍。为了更深入地思考,他把每本书的读书心得都发表在简书上,很快他就拥有了一大波粉丝,大家称他为“简书一哥”。

慢慢地,六哥总结出了高效的读书方法,并且用这个方法带着很多人开启了高效阅读之路。他利用每个周末的时间,去参加很多大型的读书会、分享会、课程,因为具备演讲、阅读、写作等多项硬本领,很快就引起了行动派创始人琦琦的注意,并邀请他加入行动派,不但薪水翻倍,而且也获得了更好的发展机遇。

后来,他凭借读书、写作、演讲等硬本领,不但出版了几本畅销书,还研发了自己的《洋葱阅读法》课程,成为了行动派的优秀讲师。

在竞争日益激烈的职场,具备核心硬本领非常重要,高薪工作不是通过跳槽实现的,而靠的是自身的实力,也就是硬本领,只有当自己具备了别人所不具备的强大能力的时候,才能在竞争激烈的职场中更有优势,进而为自己争取更多好的工作机遇。

总结

信息时代,社会在呈指数级发展,一份工作做到底的时代已经一去不复返,为了能有更好的职业发展,大家都在努力提升自身各方面的能力,当能力足够强的时候,就会选择去更大的平台发展。

很多人都对“跳槽”有误解,认为跳槽就是涨薪的唯一方法,事实并非如此。跳槽的确可以涨薪,但并不是涨薪的唯一方法,想要在职场快速升职加薪,最快的方式,就是通过不懈努力,提升自身的专业能力,同时还要修炼硬本领,一旦具备了核心竞争力,就相当于有了打开更多机遇大门的钥匙,升职加薪也是自然而然的事情。

不要为了跳槽而跳槽,学会规划好自己的职业生涯,努力提升自身的综合能力。职场人最大的底气,不是运气,也不是背景,而是他的核心竞争力。

——END——

*作者介绍:大大的人儿,原500强国企员工,坚持早起、写作、学习,分享职场、成长干货。生活不易,成长还要继续,职场路上,我们一起精进。

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