如何升职加薪的方法 教你4个升职加薪方法

王哥是公司的老员工了,在公司工作10年,一直勤勤恳恳的工作,但始终不被领导重用。

为什么在职场上打拼10年,却依旧还是一个普通的小职员呢?

有人对自己产生了怀疑,认为是自己的工作努力程度不够,才不被领导重用;

有人认为是公司的环境问题,没有营造出一个良好的工作氛围,影响了员工的发展;

还有人认为是领导的问题,对员工不够了解,没有做到知人善用。

不管原因如何,总结一下就是自己怀才不遇,才没有被提拔,一直都是一个普通的员工。

也许是外因的影响,但是更多的应该是自己的个人原因造成的,反思一下自己的工作方式,多数人不被领导重用,都是因为工作方式不正确,才导致了这种情况。

教你4个职场万能公式,改变你的工作方式,让你在职场更上一层楼。

汇报工作=结果+过程

在职场中,主动给领导汇报工作是很有必要的一件事情,不仅能让领导随时知道你的工作情况,了解工作进度,还能增加领导对你的了解,加深领导对你的印象。

很多人不懂如何汇报工作,总是一个人埋头苦干,结果默默付出很多,领导却根本看不见,只能做个普普通通的员工。

所以,在工作中,一定要及时、主动、定期给领导汇报工作。

在汇报工作的时候,要注意,先说结果,后说过程。工作要以结果为导向,先说结果,能够让领导直接抓住重点,指导你接下来要说的内容是关于什么的。

接着,在慢慢的说自己过程,有人认为过程不重要,领导并不关注,其实,并不是的,只是相比来说,结果要比过程重要一些,并不代表过程不重要。

所以,给领导汇报工作时,先说结果,即使领导没有让你说过程,也不代表过程不重要,记下来,如果领导需要,要懂得如何给领导解说过程。

推进工作=方案+问题

工作中,领导会安排很多大大小小的工作,有些工作领导只会安排下去,对于如何推进和执行是不关注的。

这就需要员工自己主动与领导沟通,推进工作任务。那需要怎么做呢?

首先,你需要做好工作方案,提交给领导看,而不是用嘴说,要让领导看到你的行动。

对于工作任务,你一定会有自己的想法,接着,就是与领导沟通,将自己的想法或者认为存在的问题告诉领导,与领导协商并找出解决方法。

这样主动推进工作,能够让领导看到你的工作能力,会更愿意将工作交给你,让你负责,并且会给你资源和权力,支持你的工作。

检讨工作=个人+他人

工作进行不可能一帆风顺,中间一定会出现一些小插曲,影响你的工作进度,那么,一旦工作出现了问题,承担责任是不能避免的。

一个对自己工作负责的人,首先,会先检讨自己,说明自己的不足,找出自身的原因。

之后,才会指出别人的问题,说出大致的原因。其实,这样做的目的,只是希望对方能够更好的配合自己,让工作更加顺利的进行下去。

执行工作=结果+成果

职场中,有些人的工作状态很好,但就是没有什么结果,更别说是成果了。

其实,导致出现这种情况的原因,是这些人的工作效率不高,处理事情总是拖拖拉拉,无法快速推进工作。

因为工作进展速度慢,免不了被领导批评,时间久了,给领导留下不好的印象,所以,迟迟得不到领导的重用,更别说升职加薪了。

最后,如果你的工作总是频繁出现问题,一定要学会反思自己,找到造成的原因,从根本上解决问题。

掌握好这4个工作方法,相信你的工作一定会得到很大的改变,领导会更加器重你,升职加薪会更快!

你有什么好的工作方式吗?欢迎在下方留言探讨~

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责任编辑|知非

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