如何升职加薪的方法 教你4个升职加薪方法

王哥是公司的老员工了，在公司工作10年，一直勤勤恳恳的工作，但始终不被领导重用。

为什么在职场上打拼10年，却依旧还是一个普通的小职员呢？

有人对自己产生了怀疑，认为是自己的工作努力程度不够，才不被领导重用；

有人认为是公司的环境问题，没有营造出一个良好的工作氛围，影响了员工的发展；

还有人认为是领导的问题，对员工不够了解，没有做到知人善用。

不管原因如何，总结一下就是自己怀才不遇，才没有被提拔，一直都是一个普通的员工。

也许是外因的影响，但是更多的应该是自己的个人原因造成的，反思一下自己的工作方式，多数人不被领导重用，都是因为工作方式不正确，才导致了这种情况。

教你4个职场万能公式，改变你的工作方式，让你在职场更上一层楼。

汇报工作=结果+过程

在职场中，主动给领导汇报工作是很有必要的一件事情，不仅能让领导随时知道你的工作情况，了解工作进度，还能增加领导对你的了解，加深领导对你的印象。

很多人不懂如何汇报工作，总是一个人埋头苦干，结果默默付出很多，领导却根本看不见，只能做个普普通通的员工。

所以，在工作中，一定要及时、主动、定期给领导汇报工作。

在汇报工作的时候，要注意，先说结果，后说过程。工作要以结果为导向，先说结果，能够让领导直接抓住重点，指导你接下来要说的内容是关于什么的。

接着，在慢慢的说自己过程，有人认为过程不重要，领导并不关注，其实，并不是的，只是相比来说，结果要比过程重要一些，并不代表过程不重要。

所以，给领导汇报工作时，先说结果，即使领导没有让你说过程，也不代表过程不重要，记下来，如果领导需要，要懂得如何给领导解说过程。

推进工作=方案+问题

工作中，领导会安排很多大大小小的工作，有些工作领导只会安排下去，对于如何推进和执行是不关注的。

这就需要员工自己主动与领导沟通，推进工作任务。那需要怎么做呢?

首先，你需要做好工作方案，提交给领导看，而不是用嘴说，要让领导看到你的行动。

对于工作任务，你一定会有自己的想法，接着，就是与领导沟通，将自己的想法或者认为存在的问题告诉领导，与领导协商并找出解决方法。

这样主动推进工作，能够让领导看到你的工作能力，会更愿意将工作交给你，让你负责，并且会给你资源和权力，支持你的工作。

检讨工作=个人+他人

工作进行不可能一帆风顺，中间一定会出现一些小插曲，影响你的工作进度，那么，一旦工作出现了问题，承担责任是不能避免的。

一个对自己工作负责的人，首先，会先检讨自己，说明自己的不足，找出自身的原因。

之后，才会指出别人的问题，说出大致的原因。其实，这样做的目的，只是希望对方能够更好的配合自己，让工作更加顺利的进行下去。

执行工作=结果+成果

职场中，有些人的工作状态很好，但就是没有什么结果，更别说是成果了。

其实，导致出现这种情况的原因，是这些人的工作效率不高，处理事情总是拖拖拉拉，无法快速推进工作。

因为工作进展速度慢，免不了被领导批评，时间久了，给领导留下不好的印象，所以，迟迟得不到领导的重用，更别说升职加薪了。

最后，如果你的工作总是频繁出现问题，一定要学会反思自己，找到造成的原因，从根本上解决问题。

掌握好这4个工作方法，相信你的工作一定会得到很大的改变，领导会更加器重你，升职加薪会更快！

你有什么好的工作方式吗？欢迎在下方留言探讨~

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责任编辑|知非

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